VALMENNUStoiminnan strategia 2024-2026
Tavoitteet
- OVOssa on Suomen laadukkain valmennuspolku, joka mahdollistaa huippu-urheilun aikuisvaiheessa
- OVO on aktiivinen vaikuttaja joukkuevoimistelun ja rytmisen voimistelun kehitystyössä
1. Suomen laadukkain valmennuspolku, joka mahdollistaa huippu-urheilun aikuisvaiheessa
Kriittiset menestystekijät
A. Ammattitaitoiset ja intohimoiset valmentajat ovat avainasemassa laadukkaan valmennuspolun mahdollistajina
- Nykyisten valmentajien kannustaminen toimimaan OVOssa mahdollisimman pitkään
- Valmentajien halu kehittyä valmennustyössä ja toimia oppimisen edistäjinä
- Valmentajien työn palkitsevuuden ja kokonaiskuormituksen tasapaino
- Uusien vastuuvalmentajien tavoitteellisempi rekrytointi
- Miksi valita valmennus ammattina? Kilpailutekijöiden tunnistaminen
B. Voimistelijoiden pitkien urheilu-urien mahdollistaminen
- Voimistelijoiden hyvinvointi ja voimistelijoiden kokonaisvaltainen huomiointi valmennuksessa
- Aikuiset voimistelijat huipulla
- Tuetaan sääntömuutosta naisten sarjan ikärajan nostamiseksi (yli 18 v)
- Huippu-urheilun mahdollistaminen taloudellisesti
- Pitkäjänteisyyden ymmärtäminen ja huippu-urheiluvaiheen painottaminen voimistelijan polulla
- Päätavoitteet huippu-urheiluvaiheessa
- Huippu-urheilijaksi vaaditaan monen vuoden määrätietoinen työ
- Oman työn ja kasvun asenteen korostaminen
- Jokaiselle sopivan ryhmän/ tavoitetason löytäminen
Resurssointi ja toimenpiteet
A. Nykyisten valmentajien kannustaminen toimimaan OVOssa mahdollisimman pitkään
- Kehityskeskustelut vuosittain
- Työtyytyväisyyskyselyn kehittäminen
- Työnantajamielikuvan kartoittaminen
- Valmentajien työolojen kehittäminen (palkkaus, työajat)
- Tyytyväisyyskyselyiden analyysi ja uusien toimintamallien luominen
A. Valmentajien halu kehittyä valmennustyössä ja toimia oppimisen edistäjinä
- Valmentajakoulutukset seuran sisällä – valmentajapäivä, teemakoulutukset
- Valmentajien koulutuksen tukeminen
- Salikäynnit valmentajien kouluttajan kanssa ja tutorointi/ mentorointi
- Yhteiset treenipäivät ja niihin kuuluva valmentajakoulutus
- Valmentajien kouluttaminen työn ohessa ja tiedon aktiivinen siirto kokeneemmilta valmentajilta
- Toisten valmentajien pitämien tuntien seuraaminen ja osaamisen vaihtaminen
A. Valmentajien työn palkitsevuuden ja kokonaiskuormituksen tasapaino
- Valmentajien vastuiden rajaaminen
- Kiusaamiseen liittyvän toimintamallin vieminen käytäntöön ja vastaavien linjausten rakentaminen
- Työnohjaus
- Käynnistys ikäkauden vastuuvalmentajista
- Psykologin hyödyntäminen haastavissa tilanteissa
- Valmentajien kauden päättärien järjestäminen
- Valmentajien huomioiminen/ palkitseminen
- Valmentajan päivä, kisakatselmus, arvokilpailumenestys
- Myös kasvattivalmentajien huomiointi (arvokilpailumenestys)
- Valmentajien kiittämisen ja kannustamisen kulttuurin lisääminen
- Laitetaan viesti tai kerrotaan, jos huomataan onnistuminen
- Puuttuminen valmentajien kohtaamaan mahdolliseen epäasialliseen käytökseen
A. Uusien vastuuvalmentajien tavoitteellisempi rekrytointi
- Urapolku, talent mapping
- Potentiaalisten vastuuvalmentajien systemaattinen kartoitus
- Potentiaalisten valmentajien bongaus ja edistäminen oikeisiin tehtäviin
A. Miksi valita valmennus ammattina?
- Kilpailutekijöiden tunnistaminen
B. Voimistelijoiden hyvinvointi ja voimistelijoiden kokonaisvaltainen huomiointi valmennuksessa
- Voimistelijoiden edistyminen arkiharjoittelussa, oppimista edistävä ilmapiiri
- Uuden ikäkausivalmennusjärjestelmän toimivuuden aktiivinen seuraaminen sekä kehittäminen
- Liiketavoitteiden kehittäminen jokaiselle ikäryhmälle
- Fysiikkatestit ja testipäivä
- Psyykkisen valmennuksen yhteistyö, psykologit mukana tiimissä
- Tarjottu myös RV
- Loukkaantumisten ennaltaehkäisy
- Loukkaantumisen ennaltaehkäisyn ohjeistuksen jalkauttaminen käytäntöön
- Yhteistyön ja yhteisöllisyyden vahvistaminen ryhmien välillä
B. Aikuiset voimistelijat huipulla
- Tuetaan sääntömuutosta naisten sarjan ikärajan nostamiseksi (yli 18 v)
- Huippuvaiheen tavoitteen ja pitkäjänteisyyden korostaminen OVOn valmennusjärjestelmässä ja viestinnässä
- Pitkäjänteisyyden ymmärtäminen ja huippu-urheiluvaiheen painottaminen voimistelijan polulla
- Päätavoitteet huippu-urheiluvaiheessa
- Huippu-urheilijaksi vaaditaan monen vuoden määrätietoinen työ
- Oman työn ja kasvun asenteen korostaminen
- Huippu-urheilun mahdollistaminen taloudellisesti
- Yhteistyökumppanihankinta
- Seuran huippu-urheilutuet
- Huippu-urheilijoiden omaan osaamiseen perustuvat yhteistyö/ varainhankintamallit (esim. OVO Teamin treenipäivä)
- JV – kahden naisten joukkueen mahdollistaminen
- OVO Short –ylläpito
- Mahdollisuus myös kahteen edustusjoukkueeseen, jos voimistelijoita yli 8
- RV- OVO Talent –ryhmä pidemmällä tähtäimellä nuorten ja naisten huippuryhmä
- Jokaiselle sopivan ryhmän/ tavoitetason löytäminen
- Vaihtoehtoja kilpailemiseen aikuisten sarjassa
- Tuetaan huippu-urheiluvaiheen jälkeistä harrastustoimintaa
Mittarit
A. Ammattitaitoiset ja intohimoiset valmentajat ovat avainasemassa laadukkaan valmennuspolun mahdollistajina
- Valmentajien tyytyväisyyskyselyn tulosten seuranta ja analysointi
- Valmentajien osaamisen kehityksen seuranta
- Fysiikkatestien seuranta
- Vastuuvalmentajien uran kesto
B. Voimistelijoiden pitkien urheilu-urien mahdollistaminen
- Voimistelijoiden tyytyväisyyskyselyn tulosten seuranta ja analysointi
- Voimistelijoiden kehityksen seuranta
- Fysiikkatestien seuranta
- Voimistelijoiden uran kesto
2. OVO on aktiivinen vaikuttaja joukkuevoimistelun ja rytmisen voimistelun kehitystyössä
Kriittiset menestystekijät
- OVOlla on toimijoita merkittävissä luottamustoimissa lajin kehittämiseksi
- OVO on mukana liiton huippuseuraverkostossa
Resursointi ja toimenpiteet
- OVOlla on toimijoita merkittävissä luottamustoimissa lajin kehittämiseksi
- Vaikuttamisstrategian rakentaminen
- Työryhmä vaikuttamisstrategian rakentamiseen
- Mihin asioihin halutaan vaikuttaa?
- Ketkä ja missä voivat näihin vaikuttaa?
- Arvioinnin kehittäminen
- Kansallinen vaikuttaminen
- Henkilöt voimisteluliiton hallitukseen, LARiin ja työryhmiin
- Haku työryhmiin 2024 sekä LAR ja työryhmät 2026
- Jokaiseen työryhmään ehdokas
- JV – Kansainvälinen vaikuttaminen
- Valmistautuminen tämän strategiakauden aikana
- KV-tuomarirooli tällä hetkellä avainasemassa
- Technical committee, promotional committee avainrooleja
- Vaikuttamisstrategian rakentaminen
- OVO on mukana liiton huippuseuraverkostossa
- Aktiivinen osallistuminen huippuseuraverkoston tapaamisiin
- Nostetaan tapaamisissa esiin OVOn vaikuttamisstrategian mukaisia asioita
Mittarit
- OVOlla on vaikuttamisstrategia
- OVOlla on edustajat LARissa ja työryhmissä
- OVOlla on ehdokkaat kansainvälisiin rooleihin
- OVO on osallistunut aktiivisesti huippuseuraverkoston tapaamisiin